Индексация  выплат

 Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016г размера индексации выплат, пособий и компенсаций» предусмотрен размер индексации 1,07 для выплат, пособий и компенсаций предусмотренных законодательными актами Российской Федерации, указанными в части первой статьи 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, а также Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Индексации подлежат все размеры денежных компенсаций с 1 февраля 2016 года.

Монетизация проезда для региональных льготников будет отложена

         Губернатор  Василий  Юрьевич Голубев  заявил об отсрочке монетизации проезда для региональных льготников.

         - Закон требует более детальной проработки. Мы должны помогать тем, кто в этом действительно нуждается. И должны дать транспортным предприятиям работать и перевозить пассажиров. До февральского заседания Законодательного собрания Ростовской области я внесу проект соответствующего решения на рассмотрение депутатов, - сообщил В.Ю.Голубев.
         Напомним, что планировалось монетизировать льготы на проезд в общественном транспорте четырем категориям граждан: ветеранам труда; труженикам тыла; гражданам, пострадавших от политических репрессий и ветеранам труда Ростовской области. Ежемесячно из бюджета региона они должны получать по 332 рубля на транспортные расходы. По предварительным оценкам, монетизация льгот на проезд может сэкономить для регионального бюджета 193 млн. рублей.

Второго февраля вступит в силу новый приказ о классификациях и критериях установления инвалидности

         Второго февраля вступит в силу новый приказ о классификациях и критериях установления инвалидности взамен ранее действующего приказа Минтруда России №664н, в соответствии с которым конкретизированы подходы к оценке степени выраженности нарушенных функций организма и критерии установления инвалидности.

         Приказ содержит новую редакцию приложения к классификациям и критериям, содержащего количественную систему оценки степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в процентах. В приложение включены такие заболевания и дефекты, встречающиеся у детей, как инсулинзавизимый сахарный диабет, протекающий в детском возрасте, расщелина губы и нёба (заячья губа и волчья пасть), фенилкетонурия, бронхиальная астма, протекающая в детском возрасте.

         Конкретизированы количественные оценки степени выраженности стойких нарушений функций организма, обусловленных данными заболеваниями, в зависимости от их формы и тяжести течения. 

Более подробно изложены нарушения функций, обусловленные такими заболеваниями, встречающимися у детей как муковисцидоз, врожденные пороки развития, в том числе пороки сердца, костно-мышечной системы (врождённый вывих бедра, косолапость и т.д), ЦНС (в том числе и гидроцефалия), хроническая почечная недостаточность.

Минтруд России подготовил поправки в Трудовой кодекс, направленные на упрощение оформления и регулирования трудовых отношений на микропредприятиях

Законопроект направлен на упрощение ведения кадрового документооборота для микропредприятий, в частности, предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты. В этом случае работодатель сможет оформить трудовые отношения с работником в соответствии с типовой формой трудового договора, которая подготовлена Минтрудом России и в настоящее время находится на согласовании. Кроме этого, предусматриваются положения, предоставляющие возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться трудовой договор, в котором при увольнении производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения. Трудовым договором предлагается решать вопрос о месте хранения трудовой книжки (у работника или у работодателя).