Разработан законопроект о повышении пенсионного возраста для госслужащих

Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан».

Законопроект предусматривает изменение условий назначения пенсии за выслугу лет (ежемесячной доплаты к пенсии) лицам, замещавшим должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, муниципальным служащим и установления ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации (в том числе министры, депутаты, сенаторы), государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности.

«Сегодня пенсия за выслугу лет госслужащему устанавливается в любое время после назначения страховой пенсии по старости или инвалидности, – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – Теперь же мы прописываем, что возраст, при достижении которого госслужащие смогут обратиться за назначением пенсии за выслугу лет, будет увеличен до 65 лет». При этом в отношении лиц, которым назначены страховые пенсии по инвалидности, предлагается сохранить действующий порядок и назначать в таком случае пенсии за выслугу лет вне зависимости от возраста.

«Одновременно предлагается увеличить минимальный стаж государственной службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет – с 15 до 20 лет», – сообщил глава Минтруда России.

Поскольку Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе установлен в 60 лет, одновременно с увеличением пенсионного возраста предусматривается  увеличение до 65 лет предельного возраста пребывания на государственной службе.

Также проектом федерального закона предлагается не назначать до достижения гражданином возраста 65 лет страховую пенсию по старости (а если такая пенсия назначена до вступления в силу закона - то не выплачивать ее) в период замещения должностей, по которым установлен  высокий или средний уровень денежного содержания (денежного вознаграждения) - государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе, должности государственной гражданской службы Российской Федерации высшей группы должностей, высшие должности муниципальной службы, а также должности федеральной государственной гражданской службы в отдельных ведомствах.

В связи с этим Министр Максим Топилин напомнил, что пенсия по своей правовой природе – это компенсация утраченного заработка и ее выплата должна быть связана с получением заработка. «Если заработок не утрачен, осуществление выплаты страховых пенсий формально утрачивает свое прямое назначение, так как замещать в этом случае нечего», – добавил он.

Подписан закон, который дает право работникам объявить банкротом работодателя, имеющего длительную задолженность по зарплате

В соответствии с законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудники компании, не выплачивающей зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом. Ранее правом обращения суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.

Главной новацией закона является именно «право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и так далее». Данная норма вступает в силу по истечении 90 дней с момента официальной публикации документа.

Меры соцподдержки семей с детьми

В целях повышения уровня жизни семей с детьми в Цимлянском районе выплачиваются следующие виды пособий: единовременные пособия при рождении ребенка неработающим родителям, ежемесячные пособия до достижения ребенком возраста 16 лет, ежемесячные компенсации на детей 1-2 года жизни для приобретения специальных молочных продуктов, ежемесячные пособия по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет, ежемесячные пособия на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву, единовременные пособия женам военнослужащих, проходящих службу по призыву, ежемесячные компенсации на полноценное питание беременным и кормящим женщинам, а также детям в возрасте до трех лет. За 1 полугодие 2015 года 225 малообеспеченным семьям на 698 детей назначены ежемесячные денежные выплаты на детей первого–второго года жизни; 1749 семьям на 3016 детей выплачены ежемесячные пособие на ребенка; на 143 детей предоставлены ежемесячные денежные выплаты при рождении третьего ребенка или последующих детей; единовременное пособие при рождении ребенка выплачено 91 женщинам на 91 ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет – 301 женщинам на 354 детей.

Внесены изменения в Трудовой кодекс

Президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 19 июня 2015 года и одобрен Советом Федерации 24 июня 2015 года.

Федеральным законом вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, обязывающие работодателя в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.