Отделение СФР по Ростовской области возобновит индексацию пенсий работающих пенсионеров с 2025 года

С 2025 года Отделение СФР по Ростовской области, в соответствии с поправками в федеральный закон о страховых пенсиях, возобновит индексацию страховой пенсии работающим пенсионерам.

С 2016 года сведения об индексации пенсии работающих пенсионеров фиксируются на их лицевых счетах, гражданам при этом ежемесячно выплачивается непроиндексированная сумма. В повышенном размере работающие пенсионеры получают выплаты после увольнения. Согласно нововведениям, пенсия работающих пенсионеров со следующего года будет повышаться точно так же, как и у неработающих. Сегодня это происходит в начале каждого года с учетом инфляции за предыдущий.

Индексация коснется всех видов страховых пенсий, включая пенсии по инвалидности и по потере кормильца. Особенность утвержденного механизма повышения заключается в том, что индексацию применяют не к выплачиваемой пенсии, а к ее более высокому размеру, который включает пропущенные индексации. Такой вариант позволяет обеспечить более высокую прибавку к выплатам.

«Порядок индексации легко понять на примере. Допустим, пенсия работающего пенсионера составляет 17,4 тыс. рублей. С учетом пропущенных индексаций за три предыдущих года работы пенсия составляет 23,4 тыс. рублей. Это более высокий размер, который закреплен на лицевом счете пенсионера, и именно по нему будет считаться индексация. Повышение при этом установят к получаемой пенсии в размере 17,4 тыс. рублей. При увольнении пенсионера, его пенсия вслед за прибавкой по индексации будет дополнительно увеличена исходя из всех пропущенных повышений», — рассказала управляющий Отделением Социального фонда России по Ростовской области Светлана Жинкина.

Возобновление индексации пенсии работающим пенсионерам в следующем году Отделение СФР по Ростовской области произведет автоматически. Самим гражданам не нужно предпринимать никаких действий в связи с этим и куда-либо обращаться.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете позвонить в единый контакт-центр взаимодействия с гражданами СФР: 8-800-100-00-01. Режим работы региональной линии — с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу – с 9.00 до 16.45.

Контакты для СМИ:
Руководитель пресс-службы Юлия Любимова
Тел.: +7 (863) 30610 29

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают больше 25 тысяч работающих жителей Ростовской области в 2024 году

Любой работающий член семьи, в которой родился ребенок, может пойти в отпуск по уходу за малышом с правом получения пособия. В настоящее время Отделение СФР по Ростовской области обеспечивает выплатой более 25 тысяч жителей региона.

Пособие назначается до наступления ребенку 1,5 лет. Осуществлять уход за ним может как мама (папа), так и другой родственник (бабушка, дедушка и т. д.).

Чтобы оформить выплату, необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и назначении пособия. Вместе с этим указываются реквизиты, на которые застрахованное лицо хочет получать выплату.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если в двух предшествующих годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности или уходу за ребенком, соответствующие годы могут быть заменены по заявлению предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Заявление необходимо предоставить работодателю.
Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия. С 1 февраля 2024 года минимальный размер выплаты составляет 9 227 рублей 24 копейки (с учетом районного коэффициента). Максимальный – 49 123 рублей 12 копеек.

Работодатель должен в течение 3 рабочих дней направить сведения для получения пособия в региональное Отделение СФР, а оно, в свою очередь, назначает и перечисляет первую выплату в течение следующих 10 рабочих дней.

Выплаты за следующие месяцы будут осуществляться 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. Если 8 число месяца будет приходиться на праздничный/нерабочий день, пособие выплачивается в предшествующий ему рабочий день.

Например, мама (иной член семьи) идет в отпуск по уходу за ребенком с 15.07.2024. Работодатель прислал в региональное Отделение СФР сведения об этом 17.07.2024.

Отделение СФР по Ростовской области при отсутствии ошибок в присланных данных перечисляет маме первое пособие за период ухода за ребенком с 15.07.2024 по 31.07.2024 не позднее 31.07.2024. Следующее пособие за полный месяц – август 2024 – мама получит в пятницу, 6 сентября, так как 8 сентября выпадает на воскресенье.

Ряд категорий неработающих граждан, не получающих пособие по безработице, также имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Среди них: уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением предпринимательской деятельности в период беременности, отпуска по уходу за ребенком, а также оставшиеся без работы по другим причинам. С 1 февраля 2024 года размер выплаты составляет 9 227,24 рублей. Заявление можно подать на сайте госуслуг или в клиентских службах ОСФР по Ростовской области.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться по телефону единого контакт-центра: 8-800-100-00-01. Свои вопросы вы также можете задать на наших страницах в ВКонтакте и Одноклассниках.

Контакты для СМИ:
Руководитель пресс-службы Юлия Любимова
Тел.: +7 (863) 306 10 29

Министерство труда и социального развития Ростовской области информирует!

Получая зарплату «в конверте», вы лишаете себя:
• Оплаченного отпуска
• Пенсии
• Социальных пособий
• Выплат по временной нетрудоспособности (больничного листа)
• Возможности получить кредит
• Возможности получить имущественный налоговый вычет.

Работая без трудового договора, вы можете остаться без заработной платы.

Уважаемые граждане!

Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату «в конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы.
Опасность заработка «в конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения "серой" зарплаты или зарплаты «в конверте» страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Социальный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников.

Обратите внимание!

Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.
Согласно ст. 122 НК РФ штраф за неуплату налогов может составлять от 20% до 40% от неуплаченной суммы.
Согласно ст. 198 УК РФ уклонение от уплаты налогов наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб., или заработной платы, или иного дохода за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Для работодателей за нарушение трудового законодательства, в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и административного приостановления деятельности (ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты нарушают социальные права работников

От размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан, поскольку именно оплата труда является основой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Количество баллов, заработанных за трудовую деятельность, напрямую зависит от страховых взносов, которые уплачивает за гражданина работодатель, а значит от размера официальной или «белой» зарплаты. Бывают случаи, когда только к выходу на пенсию рекомендуют всем работающим гражданам ознакомиться с Выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета. Сделать это можно следующим образом: зайти в «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте СФР.
В работе по легализации зарплаты сложно добиться положительных результатов без участия самих граждан. Призываем занять активную позицию по данному вопросу – выбирать работу на предприятиях, где выплачивают «белую» зарплату.
Каждый работник имеет право потребовать от руководства предприятия исполнить обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование или обратиться в суд о защите своих прав.
Борьба с «серыми» зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне.

О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат «в конвертах», неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в Государственную инспекцию труда по телефону (863) 210 88 18 или в администрацию по месту жительства!

Роспотребнадзор перед учебным годом напоминает родителям о мерах профилактики педикулеза

Эпидемиологическая обстановка по педикулезу на территории Цимлянского района в настоящее время остается стабильной, а показатели заболеваемости не превышают среднемноголетних значений.
Тем не менее, родителям следует помнить, что риск заражения детей существует всегда. Особое внимание профилактике педикулеза стоит уделить во время и после каникул: в этот период дети активно играют и общаются, соответственно, вероятность распространения может быть выше, чем в обычные дни.

 Что такое педикулез?

Педикулез — заболевание, вызываемое специфическим паразитированием на человеке вшей — мелких кровососущих, бескрылых насекомых, питающихся кровью. Заразиться может каждый, происходит это при тесном контакте с человеком, больным педикулёзом. Например, при общении детей в коллективах, в переполненном транспорте, в местах массового скопления людей, а также при использовании общих предметов - расчёсок, головных уборов, одежды, постельных принадлежностей.

Профилактика педикулеза

Для предупреждения заражения педикулезом следует избегать контакта с заражёнными людьми и соблюдать правила личной гигиены: волосы ежедневно тщательно расчёсывать и своевременно стричь, по возможности надо ежедневно мыться, нательное и постельное бельё менять по мере загрязнения.

 Если у ребенка обнаружены вши необходимо:

- Приобрести в аптеке средство для обработки от педикулеза с учетом возраста ребенка - на диметиконе — с 3 лет, бензилбензоате, эфирных и минеральных маслах — с 5 лет.
- Обработать волосистую часть головы средством в соответствии с прилагаемой инструкцией, после чего вымыть голову с использованием шампуня или детского мыла; удалить механическим способом (руками или частым гребнем) погибших вшей и гнид.
- Надеть ребенку чистое белье и одежду; постирать постельное белье и одежду, прогладить горячим утюгом с паром.
- Осмотреть всех членов семьи и себя на присутствие вшей; повторять осмотр ребенка и членов семьи в течение месяца через каждые 7-10 дней.

 Берегите себя и будьте здоровы!